我国人民大学商学院学生小邱下一年研究生结业，最近一直在找作业，面试根本都在北京，但他也在考虑要不要去其他城市。
“北京的竞赛太剧烈了，跟我一同面试的，常常十个人里边七八个清华、北大的，剩余两三个是人大的。”小邱说。
放眼全国，像小邱这样的大学结业生，将是多个城市争抢的方针。教育部指出，2020届高校结业生规划估计将到达874万人，比2019年添加40万。
在近几年的人才抢夺中，以新一线城市为代表的热门区域，遍及将关注点放在了大学生身上，连续放宽这一集体的落户门槛，有的还给予安居补助、购房优惠等。
这某些特定的程度带动了大学生的作业地挑选偏好。依据麦可思研究院本年6月发布的《2019年我国大学生作业陈述（作业蓝皮书）》，比较于北上广深，新一线城市的招引力在不断增强。
正值秋招季，21世纪经济报导记者梳理了15座新一线城市最新的大学生落户方针。依据《2019城市商业魅力排行榜》，这15座城市分别为成都、杭州、重庆、武汉、西安、姑苏、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。
本年以来，人才抢夺的气势一点点没有削弱。到现在，15座城市均对大学生敞开了大门，一些城市现已将落户门槛放宽至大专乃至中职结业。
在落户方针趋于同质化之后，各个新一线城市简直又站到了同一同点，关于行将结业的大学生们而言，下一个有招引力的点是什么？
落户方针有进一步放松趋势
本年以来，部分新一线城市的落户方针又有进一步放松之势。
新年往后，西安首先打响榜首枪，本科及以上学历落户不再受年纪约束。2018年，西安就曾首先推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完结在线落户”，新政施行三天的时间里，招引了超越1.5万人迁入。
杭州在5月发布了大学生落户细则，交1个月社保即可。2018年，在杭州以学历落户的条件需交满1年社保，一起寓居满1年。
重庆针对一般人才的落户方针缓不济急，但颇有一步到位的气势。本年5月重庆提出，一切人才落户均不受在渝务工、作业年限和交纳社保年限的约束，乃至没有年纪约束，而且直系亲属可随迁。而大学专科或具有初级专业方面技术职称以上的在重庆作业人员，即可归入人才领域。
6月，青岛将结业生落户门槛放宽至专科学历。
武汉曾在2017年年头启动了 “百万大学生留汉创业作业工程”，本年7月又出引才留才新政，对专科人才及其爱人、未成年子女落户均敞开了大门。
宁波也在7月出台了《关于进一步放宽我市户口准入条件的告知》，放宽“先落户再作业”适用人群的领域，从本来要求的“全日制大专以上应届结业生”，改为“结业15年内的全日制普通高校、中等职业学校（含技校）结业生”；专科学历或中级技术职业资格人才的落户社保交纳年限要求，从原先的1年改为6个月。
整体而言，新一线城市大多现已将人才落户的门槛放宽至大专生，仅天津和南京在外；西安、长沙、郑州、沈阳等更将中等职业学校（含技校）结业的学生也归入了可凭学历入户的集体。
到现在，各地方针的差异首要表现在：落户是否需求先作业，需求多久的社保交纳证明，是否有年纪上限的约束。
从这些方针来看，郑州和昆明最为宽松，既没有年纪方面的约束，也没有作业、交纳社保的要求。若针对应届结业生，不考虑年纪要素，武汉、西安、青岛、沈阳等城市也都答应大专生直接落户。
此外，大约2/3的城市对应届大学生给予无差别的补助。单看补助金额，郑州称得上最大方，博士3年的日子补助5.4万元，而且最高可享受10万元的购房补助。
作业时机牵引人才流动
在微弱的人才方针之下，新一线城市遍及迎来了常住人口的快速增长。2018年，西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波和武汉的常住人口增量都超越了18万。除深圳、广州和佛山之外，新增人口数量靠前的，均由新一线城市包办。
详细到大学生集体，上述《2019年我国大学生作业陈述（作业蓝皮书）》的多个方面数据显现，北上广深作业份额继续下降，从2014届的25%下降到了2018届的21%。而新一线城市招引力不断增强，从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市作业的应届本科结业生中，外地结业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。
此外，刚结业时在北上广深作业的结业生中，三年内脱离的份额显着上升，从2011届的18%上升到了2015届的24%。
小邱告知21世纪经济报导记者，从落户方针来看，许多城市看上去都差不多，补助大多在几万元以内，是相对短期的小利益，可能对一些人有招引力，但很难单靠此驱动我们做长时间的作业决议方案。他身边的同学里确实有不少人考虑结业后去新一线城市，但首要是跟作业时机结合起来，比方想做互联网的同学会更倾向于去杭州。
在深圳一家高科技企业从事研制作业的小钟，正在考虑举家搬迁到成都，他地点的公司有到成都建研制中心的方案，小钟觉得这是个不错的时机。
京东数字科技近来发布的《2019根据京东大数据的我国人口迁移和城镇化开展研究陈述》以为，杭州、成都、重庆、长沙等人口净流入微弱的城市具有收入增速快、工业晋级加速、房价收入比低一级特征。
最近几年，大公司将第二总部或区域、功用总部设置到新一线城市渐成风潮，小米第二总部落户武汉，腾讯西南总部落户重庆，华为全球存储总部落户成都。由此发明的作业岗位，也成为新一线城市招引人才的一大助力。
智联招聘发布的《2019年秋季我国雇主需求与白领人才供应陈述》显现，新一线城市均匀薪酬加速追逐万元方针，而城市间的薪酬距离也在进一步缩小。
华南城市研究会副会长孙不熟告知21世纪经济报导记者，政府做的许多工作，包含放松户籍门槛等，相当于“导流”。但把人招引过来之后，怎么留得下来，将“流量”真实变为“生产力”，仍是需求有高质量的工业。关于地方政府而言，最重要的是提高营商环境，这是表现差异化的方向。
关于年轻人而言，城市品牌、日子方式等渐渐的变重要。比方许多奢华品牌把首场发布会放在成都，从数据来看，成都也确实受到了年轻人的欢迎。“城市软实力，这也是地方政府比拼的另一个方向。”孙不熟说。
